Coaching

Technische und fachliche Brillanz allein reichen heutzutage nicht mehr aus, um Erfolg im Beruf zu haben

Eine gesunde Balance aus mentaler, physischer und emotionaler Stärke gehört gleichermaßen dazu.

Coaching bedeutet daher Auseinandersetzung mit sich selbst und anderen in der jeweiligen beruflichen Rolle, bezogen auf Arbeitsprozesse und ihre Ergebnisse. Coaching bedeutet Entwickeln und Üben von Wahrnehmung (Klarheit), Zielorientierung (Entschiedenheit) und Selbstvertrauen (Gelassenheit).

Wann ist Business-Coaching
nutzbringend?

Sie möchten...

  • den Wirkungsgrad Ihrer persönlichen Führungsaktivitäten erhöhen
  • Ihre authentische und überzeugende Führungsautorität stärken
  • Souveränität und Gelassenheit in Ihrem Führungsalltag (weiter-)entwickeln
  • die Mitarbeiterfähigkeiten durch professionelle Führung bestmöglich nutzen
  • Konflikte (mit Mitarbeitern, Vorgesetzten..) konstruktiv lösen
  • die Zusammenarbeit im Team verbessern
  • Steigenden Leistungsdruck und den Zuwachs von Verantwortung bewältigen
  • sich selbst noch besser führen und motivieren
  • Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten

Coaching-Erfolg durch flexiblen Einsatz von Methoden

  • Systemische Interventionen
  • Inneres Team
  • Inszenario / Visualisieren
  • Neuro-Linguistisches Programmieren
  • Provokative Therapie
  • Triadenarbeit bei Konflikt-Coaching
  • Panorama-Arbeit et al.

metaEmotion - Kompetenzen entwickeln und Veränderungen gestalten


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