Konfliktmoderation
Wir begleiten Sie als erfahrene Moderatoren
Wo Konflikte entstehen, liegt auch die Chance für Veränderung.
Dialog statt Stillstand – wir moderieren Lösungen
Konflikte sind kein Hindernis, sondern ein Ausgangspunkt für Neues. Als neutrale Moderatoren schaffen wir einen sicheren Rahmen, in dem alle Beteiligten offen sprechen können. Im geschützten Rahmen begleiten wir den Prozess, klären Ursachen und fördern gegenseitiges Verständnis. Ziel ist es, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln, die Vertrauen zurückbringen und die Zusammenarbeit stärken.
Nutzen und Vorteile
- Konflikte werden frühzeitig entschärft, bevor sie die Produktivität gefährden.
- Mitarbeiter erleben mehr Wertschätzung, da ihre Perspektiven gehört werden.
- Der Teamzusammenhalt wird gestärkt, die Arbeitsatmosphäre verbessert sich.
- Die Beteiligten finden gemeinsam Lösungen, die von allen getragen werden.
- Führungskräfte entlasten sich und gewinnen Zeit für ihre Kernaufgaben.
- Das Unternehmen profitiert von höherer Motivation und weniger Reibungsverlusten.
Konfliktmoderation: Dialog öffnet Türen – wir begleiten den Prozess
Seminar
Konfliktmanagement
Konflikte im Unternehmen konstruktiv lösen“
Beschreibung
Konflikte sind unvermeidlich – aber sie müssen nicht destruktiv sein. Als Führungskraft oder Projektmanager sind Sie gefordert, mit Konflikten aktiv und konstruktiv umzugehen – sei es als Moderator oder als Beteiligter! Entwickeln Sie ein Verständnis für die Mechanismen, die in jeder Spannungssituation zu finden sind.
In diesem 2-Tages-Training lernen Sie, Spannungen frühzeitig zu erkennen, souverän zu moderieren und Konflikte in Chancen für Zusammenarbeit zu verwandeln.
Inhalte
- Konfliktdynamiken verstehen – Ursachen, Eskalationsstufen und typische Muster
- Frühwarnsignale erkennen – Konflikte rechtzeitig wahrnehmen und entschärfen
- Kommunikation in Konflikten – Klar, respektvoll und lösungsorientiert sprechen
- Moderationstechniken anwenden – Strukturierte Gespräche für nachhaltige Lösungen
- Umgang mit Emotionen – Gelassen bleiben und emotionale Sicherheit schaffen
- Konflikte im Team und zwischen Abteilungen – Brücken bauen statt Gräben vertiefen
- Intensive und persönliche Fallarbeit – Reflexion und Lösungen für eigene Fälle gewinnen
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleiter:innen, HR-Verantwortliche und alle, die Konflikte im Unternehmen professionell lösen möchten..
Nutzen
Sie gewinnen Klarheit und Sicherheit im Umgang mit Konflikten. Sie lernen Strategien kennen, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen und positiv aufzulösen. Sie können so Spannungen konstruktiv nutzen und eine Kultur der Zusammenarbeit fördern. Das Training liefert praxisnahe Methoden, wie ein achtsamer Umgang mit Konflikten ein neues Miteinander ermöglicht. Die Zusammenarbeit wird so aktiv gefördert.